뉴스에 '최저임금 노사 줄다리기'가 뜰 때마다, 결국 내 월급은 얼마가 되는 건지 궁금하지 않으셨나요? 저도 이맘때면 늘 그게 궁금했어요. 결론부터 말하면, 2026년 7월 7일 제12차 전원회의에서 노사는 6차 수정안으로 노동계 1만1450원, 경영계 1만460원을 제시했고 격차는 990원까지 좁혀졌어요. 아직 확정은 아니지만, 이 숫자가 내 한 달 월급으로 얼마인지, 왜 매년 이렇게 밀고 당기는지, 언제 결정되는지를 하나씩 풀어볼게요. 헤드라인만으론 잡히지 않던 '나에게 닿는 부분'을 같이 정리해봐요. 2026년 7월 기준, 최저임금 수정안은 어디까지 왔나요? 2027년에 적용될 최저임금 심의가 법정 시한을 넘겨 이어지고 있어요. 최저임금위원회는 정부세종청사에서 전원회의를 거듭하며 노사에 수정안을 요구하고 있죠. 4차 수정안까지만 해도 노동계는 1만1700원을 불렀고, 격차는 1290원이었어요. 그러다 7일 하루에 협상이 크게 움직였어요. 5차에서 노동계 1만1500원, 경영계 1만440원으로 격차가 1060원으로 줄었고, 곧이어 6차에서 노동계가 50원 낮춘 1만1450원, 경영계가 20원 올린 1만460원을 내며 990원이 됐어요. 조금씩 다가가지만 여전히 1000원 가까운 거리가 남은 셈이에요. 노사는 왜 매년 수정안을 주고받을까요? 최저임금은 한 번에 정해지지 않아요. 노사가 각각 첫 요구안을 내고, 조금씩 조정한 수정안을 여러 차례 주고받는 구조예요. 이 과정을 중재하는 게 공익위원이에요. 격차가 끝내 좁혀지지 않으면 공익위원이 일정 범위(심의촉진구간)를 제시하고 표결로 매듭짓는 경우가 많죠. 그래서 뉴스 속 '신경전'은 사실 정해진 절차이기도 해요. 노동계는 생계비와 물가를, 경영계는 소상공인의 지급 능력을 근거로 들어요. 양쪽 다 물러설 수 없으니 50원 100원 단위 줄다리기가 매년 반복되는 거예요. 제시액을 내 한 달 월급으로 바꿔봤어요 시급만 보면 체감이 잘 안 되죠. 주 4...